工伤没鉴定要怎样处理

发生工伤未鉴定，应先及时治疗并保留医疗资料。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。拿到认定书且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据结果确定赔偿并与单位协商，协商不成通过法律途径维权。
1.及时治疗与资料保留：受伤后尽快就医，保存好病历、诊断证明等。
2.工伤认定申请：用人单位按时申请，未申请的职工等可自行申请。
3.准备认定材料：按要求准备相关材料完成认定。
4.劳动能力鉴定：伤情稳定后进行鉴定。
5.赔偿协商与维权：依结果协商赔偿，协商无果走仲裁、诉讼程序。
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法律分析：
（1）发生工伤未鉴定时，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和索赔的重要依据。
（2）用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，保障了职工的权益。
（3）申请工伤认定需按要求提交相关材料，确保认定流程顺利进行。
（4）拿到工伤认定决定书后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，能明确赔偿的标准和范围。
（5）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，为职工维护权益提供了途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）发生工伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定和索赔的基础，要妥善保管病历、诊断证明等。
（二）用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，注意把握1年的时间期限。
（三）申请认定时准备好所需材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（四）认定后，伤情稳定有残疾或影响劳动能力的要及时进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤未鉴定，先及时就医，保留病历、诊断证明等资料。

2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果确定赔偿，先与单位协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
发生工伤未鉴定，要及时就医保留资料，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工等主体可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生工伤及时就医并保留医疗资料是后续认定和索赔的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时获得工伤待遇。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以维护自身权益。认定工伤需按规定提交相关材料，拿到认定决定书后，对存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和金额的关键。与用人单位协商赔偿是解决纠纷的常见方式，若协商不成，劳动仲裁和民事诉讼是法律赋予的维权途径。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。