试用期被解雇了，他说没有工资，怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者在试用期工作，用人单位必须支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这保障了劳动者的基本权益，即便处于试用期，付出劳动就应获得相应报酬。
（2）当试用期被解雇且用人单位称无工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以法律为依据要求支付工资，表明单位行为违法。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，劳动者可借此要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达自身诉求及依据，态度坚定维护自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、考勤记录、工作证等材料外，还可收集同事证言等辅助证据，以便监察部门更全面了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和相关法律规定，可咨询专业人士或查阅资料，写好仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.劳动者试用期工作，用人单位需支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2.试用期被解雇且单位称无工资，劳动者先与单位协商，指出其违法，要求支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令单位支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
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结论：
劳动者试用期工作，用人单位应支付工资，若被解雇且单位称无工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试用期也不例外，且不得克扣或无故拖欠工资。当劳动者试用期被解雇，用人单位却称无工资时，可先与单位协商，以法律规定告知单位其行为违法，争取和平解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在试用期工作，用人单位理应支付工资，克扣或无故拖欠属违法行为。若试用期被解雇且单位称无工资，劳动者要积极维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先和单位协商，向其表明支付试用期工资是法定责任，指出其行为违法，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，通过仲裁可要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。