公司与员工未签订劳动合同的处罚是怎样的

1.公司招用员工后，若从用工日起超1个月但不满1年没签书面劳动合同，要每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日算起，到补签合同前一日截止。

2.若公司用工满1年都没和员工签书面合同，除付双倍工资，还会被视为自满1年当日已和员工订立无固定期限劳动合同，此时应马上补签书面合同。
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结论：
公司未与员工签订劳动合同，超一个月不满一年需每月支付二倍工资；满一年未签，除双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系就应签订书面合同。自用工超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日，公司要付二倍工资。若满一年还未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，同时公司需马上和员工补订书面合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取合法权益维护方案。
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公司不与员工签订劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年仍未签，除双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.公司应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.员工若遇到公司不签合同情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对企业的监督检查，对不依法签订劳动合同的企业进行处罚和教育。
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法律分析：
（1）根据规定，公司和员工未签劳动合同，在超过一个月不满一年期间，公司需向员工每月支付二倍工资。比如工作了五个月没签合同，从第二个月开始就应支付双倍工资。
（2）支付二倍工资的起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。这明确了计算双倍工资的时间范围。
（3）若用人单位满一年都没和劳动者签合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为自用工满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且要马上补订书面合同。这是对用人单位长期不签合同的一种约束。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据，维护自身权益；用人单位需及时与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求公司从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，协商不成收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司自用工之日起满一年未与劳动者签合同，劳动者除要求双倍工资外，可要求公司补订无固定期限劳动合同。同样先协商，协商无果则通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。