雇工和临时工能享受工伤待遇吗

1.雇工和临时工也能享受工伤待遇。只要和单位有劳动关系，就受劳动法律保护。
2.劳动者在工作中受伤，符合工伤认定情形，单位要在30天内向社保部门申请。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.认定工伤后，劳动者按伤残情况享受医疗费等工伤待遇。没签合同，有工资凭证等能证明劳动关系，也可申请并享受待遇。
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结论：
雇工和临时工能享受工伤待遇，符合工伤认定情形的可按规定申请认定，认定后依法享受相关待遇，未签书面合同有证明也可申请。
法律解析：
在劳动关系里，不管是雇工还是临时工，只要和用人单位形成劳动关系，就受劳动法律保护。若劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，劳动者根据伤残等级等情况能享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。就算没签书面劳动合同，有工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，也能申请工伤认定并享受待遇。如果您在工伤认定和待遇享受方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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雇工和临时工能享受工伤待遇，因为只要与用人单位形成劳动关系，就受劳动法律保护。在工作中因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，劳动者按伤残等级享受相应待遇，即便没签书面合同，有工资支付凭证等能证明劳动关系的，也可申请并享受待遇。
1.用人单位应增强法律意识，及时为雇工和临时工办理工伤保险，在员工发生工伤时积极履行申报义务。
2.劳动者要了解自身权益，工作中注意留存能证明劳动关系的证据，发生工伤及时申请认定。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保工伤保险制度落实，维护劳动者权益。
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法律分析：
（1）雇工和临时工只要与用人单位形成劳动关系，就受劳动法律保护，可享受工伤待遇。
（2）当劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形时，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（4）经认定为工伤后，劳动者能依据伤残等级等情况，依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
（5）即使未签订书面劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系，仍可申请工伤认定并享受待遇。

提醒：
劳动者要保留好能证明劳动关系的材料，若单位拖延申请工伤认定，应及时自行申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要明确，不管是雇工还是临时工，只要形成劳动关系，就受劳动法律保护。在员工发生符合工伤认定情形的事故后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，维护自身权益。
（三）即使未签订书面劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，去申请工伤认定并享受对应待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。