不满一个月不发工资可以告劳动局吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕工作时间不满一个月，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能拒绝支付工资。
（2）当用人单位以工作不满一个月为借口不发工资时，劳动者可采取维权措施。可向劳动行政部门也就是劳动局进行投诉。
（3）在投诉过程中，劳动者需要准备相关证据。包括能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有能证明自己劳动时间和工作量的证据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，即便工作不满一个月，只要正常劳动，单位就有支付工资义务。
2.若单位以工作不满一个月为由不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有证明劳动时间和工作量的证据。
3.劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。所以劳动者遇到此类情况，要及时收集证据维权。
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结论：
劳动者工作不满一个月，用人单位也应支付工资，若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，即便工作不满一个月，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定责任。若用人单位以工作不满一个月为由拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有能证明劳动时间和工作量的证据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。如果您在工作中遇到类似用人单位不支付工资的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）劳动者应明确自身权益，不管工作时长是否满一个月，只要付出劳动，用人单位就需按约定和规定支付报酬。
（二）遇到用人单位以工作不满一个月为由不发工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（三）投诉前要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以及证明劳动时间和工作量的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者付出劳动，用人单位应按合同和国家规定及时足额付酬。哪怕工作不满一月，只要正常劳动，单位就有支付工资的义务。
2.若单位以工作不满一月为由拒发工资，劳动者可向劳动局投诉。投诉时备好证明劳动关系的材料，像合同、工作证等，还有证明劳动时间和量的证据。
3.劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不付，可责令加付赔偿金。