发生交通事故被起诉后，应按以下步骤处理： 首先，收到起诉状副本及相关证据材料后，仔细研读，明确原告的诉求和所依据的事实理由，分析自身在事故中的责任认定是否准确。 其次，收集并整理对自己有利的证据，比如事故现.

法律上，媳妇对公婆没有法定赡养义务。 赡养义务主要是基于直系血亲关系产生。子女对父母负有法定赡养责任，这是维护家庭伦理和保障老年人生活的重要规定。 虽然从道德层面看，媳妇照顾公婆是值得提倡的美德，但在法律范.

法定代表人变更后，一般情况下，不需要对变更前的公司债务承担责任。 公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人只是代表公司进行民事活动的负责人。当法定代表人变更后，新的法定代表人代表.

车辆挂靠费无固定标准，需双方协商。依据《民法典》，被挂靠单位在收取管理费范围内承担有限责任。不及时处理费用问题，可能导致挂靠关系破裂，影响车辆正常运营及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

在东莞交通事故中判断责任通常需要依据《中华人民共和国道路交通安全法》以及相关司法解释。首先，交警部门会根据现场情况、证据和证人证言进行调查，确定事故发生的主要原因和当事人的过错程度。其次，根据过错责任制.

非婚生子女和婚生子女拥有同样的权利。关于抚养事宜，首先双方能商量确定抚养权归谁、抚养费给多少以及怎么支付等。要是商量不好，就可以去法院起诉。 法院判决时，会全面考虑很多因素。像双方的经济情况，能给孩子提供.

1.通常，诈骗案是公诉案件，不能自诉。这类案件由检察院代表国家向法院起诉，因为诈骗侵犯公私财物所有权、危害社会秩序，先由公安立案侦查，再由检察院审查起诉。 2.若被害人有证据证明被告人侵犯自己财产权应被追刑责，.

醉酒撞死人会被怀疑犯了交通肇事罪。按照《刑法》规定，要是违反了交通运输管理法规，进而发生重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸，或.

按照《劳动合同法》的要求，经济补偿是这样算的：劳动者在单位干了几年，每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是劳动者的月工.

1.非法侵占罪起诉后退款仍有被判刑的可能。非法侵占罪以非法占有为目的，将特定财物非法占为己有且数额较大、拒不交还即构成该罪，司法机关会启动追诉程序。 2.退款属于退赃退赔情节，法院量刑时会综合多方面情况考量。若.

1.若遇对方欠钱不还，可起诉维权。在借贷关系里，债务人有按约还钱的义务，债权人能通过诉讼维护权益。 2.起诉要满足条件，原告得和案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和理由，且属法院受理范围和管辖。 3.起诉时准.

结论： 证明诈骗需要物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人或被告人供述和辩解、视听资料和电子数据等多类证据形成完整证据链。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，证明案件事实需要各种证据。物证.

合同签了可不能想怎么解除就怎么解除。为啥？因为合同是有法律效力的，一旦签了，双方就得按照约定去履行。 但也不是绝对不能解除啦，有几种法定情况是可以解除合同的。比如说遇到不可抗力，导致合同目的根本没法实现了.

责任对半，双方各担50%。处理方式：1. 交通事故发生后，立即报警并保护现场；2. 等待交通部门勘查并出具责任认定书；3. 根据责任认定，双方协商赔偿事宜，可请求交通部门调解；4. 若协商不成，准备相关证据材料，向人民法院.

我国刑法明确规定，犯罪后自动投案且如实供述自身罪行的，构成自首。对于自首的犯罪分子，在量刑时可从轻或减轻处罚。若犯罪情节较轻，甚至可免除处罚。 自动投案的界定为，在犯罪事实或犯罪嫌疑人未被司法机关察觉，或.

（一）确认罪犯情况：家属或相关人员要确定强奸未遂罪犯是否存在严重疾病需保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿、生活不能自理且适用监外执行不致危害社会等情形。 （二）区分交付执行前后：交付执行前，若符合条件，可向.

若感觉被骗，应先与对方沟通协商退款，保留相关证据。若协商不成，可向当地市场监管部门投诉或通过法律途径解决，比如向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

结论： 办酒席没领证，双方在法律上是同居关系。女方不过了，同居财产按一般共有处理，彩礼在未办结婚登记时男方有权要求返还，数额依实际情况定，可先协商，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据《民法典》及相关司法.

法律分析： （1）工伤纠纷打官司的首要步骤是申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键环节。 （2）认定为工伤后，要进行劳动能.

退休人员护照交单位保管在重庆并非法律硬性规定，实为可能存在的单位内部管理制度。法律上，护照作为个人财产和旅行凭证，原则上归个人持有。单位若要求统一保管，可能是出于管理便利或安全因素，但这并不构成法律上的.