公司公寓受伤能否申请工伤

法律分析：
（1）公司公寓受伤能否申请工伤要视情况而定。若员工在公寓是因工作原因受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，就可认定为工伤。
（2）员工在公寓休息时受伤，通常不能认定为工伤。不过，在上下班前后，于公寓从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，可视作工伤。
（3）申请工伤认定时，员工需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，之后由社保行政部门调查核实，符合条件的会被认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想判断公司公寓受伤能否申请工伤，先明确受伤原因。因工作原因受伤，满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请；休息时受伤通常不能申请，但上下班前后从事预备或收尾工作受伤可视作工伤。
（二）申请工伤认定要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）将材料提交给社保行政部门，等待其调查核实，符合条件就会被认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.公司公寓受伤能否申请工伤，取决于具体情形。若因工作原因在公寓受伤，符合“三工”要素，可认定工伤。

2.若在公寓休息时受伤，通常不能认定工伤。不过在上下班前后，于公寓做与工作相关预备或收尾工作受伤，可视作工伤。

3.申请工伤认定要提供劳动关系、医疗诊断证明等材料，经社保行政部门核实，符合条件会认定为工伤。
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结论：
公司公寓受伤能否申请工伤要视具体情况而定，工作原因受伤、上下班前后从事与工作相关预备或收尾性工作受伤可认定，休息时受伤一般不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”等条件。在公司公寓，若员工是因完成工作任务受伤，符合三要素可认定工伤；在休息时受伤通常不符合条件。不过，在上下班前后于公寓做与工作相关预备或收尾工作受伤，可视作工伤。申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经社保行政部门调查核实，符合规定的会认定为工伤。若你在公司公寓受伤，对能否认定工伤及认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司公寓受伤能否申请工伤取决于具体情形。在公寓因工作原因受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤；休息时受伤通常不能认定，但在上下班前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤可视作工伤。
2.为避免员工在公司公寓遭遇意外，公司应加强公寓安全管理，检查设施设备安全性，对员工进行安全教育。
3.员工自身要增强安全意识，在公寓遵守安全规定。
4.若不幸在公寓受伤且符合工伤认定情形，员工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定，维护自身权益。