公司倒闭赔几个月工资

法律分析：
（1）公司倒闭向员工支付经济补偿是法律规定的责任。其计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。例如，工作2年就支付2个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。像工作7个月，按1年算，工作3个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证明材料，不同工作情况计算方式有差异，若有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可先明确自身在公司的工作时长，精确到月，以此确定经济补偿的月数。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若不清楚具体算法，可向财务人员咨询。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该平均工资的三倍。若高于，按规定标准计算补偿。
（四）与公司沟通经济补偿事宜，要求公司按规定支付。若公司拒绝，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.举例，工作3年5个月，给3.5个月工资补偿；工作4年8个月，给5个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入员工有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭这种情况属于劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资；超过六个月但不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。像员工工作3年5个月，公司支付3.5个月工资补偿；工作4年8个月，支付5个月工资补偿。如果大家在公司倒闭经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限计算方式明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按规定支付经济补偿。
2.员工若对经济补偿计算有疑问，可与公司沟通协商，或向劳动监察部门咨询。
3.劳动监察部门加强对公司倒闭支付经济补偿情况的监管，保障员工合法权益。