工伤纠纷应该怎么样打官司

法律分析：
（1）工伤纠纷打官司的首要步骤是申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键环节。

（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，该等级会直接影响后面的赔偿金额。

（3）接着可尝试与单位协商赔偿，若协商无果，则进入仲裁和诉讼程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁通常在受理后45日内审结。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，诉讼期间需收集劳动合同、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据支持诉求。

提醒：
工伤纠纷证据收集很重要，且不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（三）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商。

（四）仲裁程序：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁通常45日内审结。

（五）诉讼程序：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼，收集劳动合同、病历等证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提出，提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
3.协商赔偿：与单位协商，协商不成进入仲裁。
4.申请仲裁：向劳动仲裁委提交申请书、证据等，45日内审结。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内起诉，收集合同、病历等证据维权。
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结论：
工伤纠纷打官司要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，接着与单位协商赔偿，协商不成依次走仲裁、诉讼程序。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，工伤纠纷处理有明确流程。申请工伤认定是基础，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等，仲裁一般45日内审结。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，诉讼时要收集劳动合同、病历等证据支持诉求。如果大家在工伤纠纷处理过程中遇到任何疑问，或是对具体的法律程序和证据收集有不清楚的地方，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.工伤纠纷打官司应遵循有序步骤，先进行工伤认定与劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成则通过仲裁和诉讼解决。
2.解决措施和建议：
申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
与单位协商赔偿，争取达成一致。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。
仲裁审结后，若对结果不服，在规定15日内及时向人民法院提起诉讼，并注意收集劳动合同、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据支持诉求。